業務災害

業務災害とは、労働者の業務上の負傷、疾病、障害又は死亡をいいます。労働者が労務を提供する際に生じた災害が、使用者の支配下にある時に発生した場合で業務と傷病等との間に一定の因果関係がある場合は、使用者がその責任を負うこととされています。

では、どのような場合に使用者の支配下にあると言え、また業務と災害に因果関係があると言えるのでしょう？これに関しては、一般的には以下の３つの類型に分けられます。

（１）事業主の支配・管理下にあって、業務に従事している場合

所定労働時間内や残業時間内に事業場内において業務に従事している場合が該当します。この場合の災害は、被災労働者の業務としての行為や事業場の施設・設備の管理状況などが原因となって発生するものと考えられるので、特段の事情がない限り、業務災害と認められます。なお、次の場合には業務災害とは認められません。

• 労働者が就業中に私用（（私的行為）を行い、又は業務を逸脱する恣意的行為をしていて、それらが原因となって災害を被った場合
• 労働者が故意に災害を発生させた場合
• 労働者が個人的なうらみなどにより、第三者から暴行を受けて被災した場合
• 地震、台風など天災地変によって被災した場合（ただし、事業場の立地条件や作業条件・作業環境などにより、天災地変に際して災害を被りやすい業務の事情があるときは、業務災害と認められます。）

２　事業主の支配・管理下にあるが、業務に従事していない場合

昼休みや就業時間前後に事業場施設内にいる場合が該当します。出社して事業場施設内にいる限り、労働契約に基づき事業主の支配管理下にあると認められますが、休憩時間や就業前後は実際に業務をしているわけではないので、行為そのものは私的行為です。この場合、私的な行為によって発生した災害は業務災害とは認められませんが、事業場の施設・設備や管理状況などがもとで発生した災害は業務災害となります。

なお、用便等の生理的行為などについては、事業主の支配下にあることに伴う行為として業務に付随する行為として取扱われますので、この場合には就業中の災害に準じて、業務災害として認められない場合を除いて、施設の管理状況等に起因して災害が発生したかというものと関係なく業務災害となります。

３　事業主の支配下にはあるが、管理下を離れて業務に従事している場合

出張や社用での事業場施設外で業務に従事している場合が該当し、事業主の管理下を離れてはいるものの、労働契約に基づき事業主の命令を受けて仕事をしているわけですから事業主の支配下にあり、仕事の場所はどこであっても、積極的な私的行為を行うなど特段の事業がない限り、一般的に業務に従事していることから、業務災害について特に否定すべき事情がない限り、一般的には業務災害と認められます。

業務上疾病について

疾病については、業務との間に相当因果関係が認められる場合（業務上疾病）に労災保険給付の対象となります。職務上有害因子に曝され、健康に障害をもたらすほど有害因子に曝露され、発症の経過等が医学的に妥当なものでなければなりません。発症が就業時間中であったとしても、有害因子に曝される業務に就いていなかったり、疾病と業務との因果関係が極めて薄い場合には業務上の疾病として認められません。